Het interviewen van Uiteinden

Het zoeken van producten voor Specifieke Leeftijdsgroepen?

Volwassen Niveau             Hoge School       Midden School     Elementair  

De Software van de Beoordeling van de carrière   De inventarissen van de rente 
Het Interviewen van de Affiches      van de carrière        De omslagen van de portefeuille

De Pakketten van de instructeur (alle leeftijdsniveaus) 
De Video's van de Carrière                                 van de Spelen van de carrière        

Welzijn om Pakket te werken  
Voormalige misdadigers - Correcties - Volwassene en Jongere

Spaanse Versies                             Het Succes van de baan        
Het Behoud van de baan                                    De Overleving van de baan

HET INTERVIEWEN VAN UITEINDEN

Goed, zijn dat tijd opnieuw. Tijd om op de reisvoor te bereiden die in het verschiet ligt. Het kan, maar met de juiste voorbereiding een weinig eng zijn u veel beter zult doen. Hieronder zijn sommige algemene uiteinden om uw nadruk op spoor te krijgen. Met een paar gesprekken zult u op uw manier zijn!  

 Klik hier voor meer informatie bij het interviewen van producten voor alle leeftijden. 

 

Interview Uiteinde 1: Plan vooruit - doe wat thuiswerk! Het onderzoek het bedrijf en de positie indien mogelijk, eveneens, zal de mensen u met bij het gesprek samenkomen. Herzie uw het werkervaringen. Ben klaar om afgelopen carrièreverwezenlijkingen met specifieke informatie te steunen die naar de bedrijvenbehoeften wordt gericht. Heb uw klaar feiten!

 

 

Interview Uiteinde 2: Het Spel van de rol - zodra u het bestuderen hebt gebeëindigd, begin rol met het spelen (het repeteren). Gebruik de algemene vragen die hieronder in het Gebied van de Voorbereiding van het Gesprek worden verstrekt. Schrijf antwoorden neer als het helpt om uw presentatie beknopter te maken. Probeer om uw antwoorden aan de informatie te houden uw nieuwe werkgever zal willen kennen.

Interview Uiteinde 3: Het Contact van het oog - handhaaf oogcontact met uw interviewer. Toon u de baan met uw rente wilt.
 
Interview Uiteinde 4: Positief ben - in het bijzonder, vermijd negatieve commentaren over afgelopen werkgevers.
Interview Uiteinde 5: Pas aan - luister en pas aan. Gevoelig ben voor de stijl van de interviewer. Besteed aandacht aan die details van kleding, kantoormeubilair, en algemeen decor die nuttige zich aanwijzingen zullen veroorloven om u bij het maken van uw presentatie te helpen.

Interview Uiteinde 6: Breng met elkaar in verband - probeer om uw antwoorden met de interviewer en zijn of haar bedrijf met elkaar in verband te brengen. Nadruk op verwezenlijkingen relevant voor de positie.

Uiteinde 7 van het gesprek: Moedig aan - moedig de interviewer aan om informatie over zijn of haar bedrijf te delen. Toon uw rente aan. Sommige voorgestelde vragen worden om de interviewer te vragen verstrekt in de „Vragen u sectie kon overwegen vragend van de Werkgever“.

Het Gebied van de Voorbereiding van het gesprek

Hieronder zijn de vragen u in het gesprek kunt worden gevraagd

Terug naar Bovenkant - het Volgende Gebied van het Gesprek - Bodem van Pagina

1. Me vertel over zich? (poging om uw reactie op 2 minuten te houden)
2. Wat weet u over ons bedrijf?
3. Waarom zouden wij u moeten inhuren?
4. Wat kunt u voor doen ons dat iemand anders niet kan?
5. Wat zoekt u in een baan?
6. Welke vaardigheden essentieel en kwalificaties zijn voor succes in de positie van ______?
7. Hoe lang zou het voor u duren om een zinvolle bijdrage te leveren?
8. Hoe past deze taak in uw algemeen carrièreplan?
9. Beschrijf uw beheersstijl.
10. Wat gelooft is u het moeilijkste deel van het zijn een supervisor van mensen?
11. Waarom zoekt u een nieuwe carrière?
12. Hoe zouden uw collega's u beschrijven?
13. Hoe zou uw werkgever u beschrijven?
14. Hoe zou u zich beschrijven?
15. Wat denkt u aan uw huidige of afgelopen werkgever?
16. Wat waren de vijf meest significante verwezenlijkingen in uw laatste taak?
17. Wat waren de vijf meest significante verwezenlijkingen tot dusver in uw carrière?
18. Kunt u goed onder uiterste termijnen of druk werken?
19. Hoeveel verwacht u als wij u deze positie aanbieden?
20. Waarom wilt u voor ons werken?
21. Wat andere posities u overwegen?
22. Hebt u omhoog op uw gebied met extra opleiding gehouden?
23. Wat zijn uw carrièredoelstellingen?
24. Wat zijn uw sterke punten?
25. Wat zijn uw zwakke punten?
26. Hoe deed u in school?
27. Welke positie denkt u om in 2 tot 5 jaar te hebben?
28. Als u de baan nam wat u in het eerste jaar zou verwezenlijken?
29. Wat verkeerd was met uw huidige of laatste positie?
30. Welk soort uren is u gebruikte aan het werken of zou willen werken?
31. Hebt u uw verwijzingslijst met u? (Herinner me verspreiden het niet tenzij het om wordt gevraagd).
32. Kunt u uw salarisgeschiedenis verklaren?
33. Welke vragen niet stelde ik dat u dacht?
34. Hebt u om het even welke vraag voor me? (Zie Vragen voor de Interviewer die u) zou kunnen willen hieronder vragen.
    
     

Interview Gebied 2 van de Voorbereiding.

Hieronder zijn de vragen u de Interviewer kunt willen vragen 

Terug naar Bovenkant - terug naar Midden van Pagina - Bodem van Pagina

1. Waarom is deze positie open?
2. Hoe vaak is het ingevuld de afgelopen vijf jaar? Wat waren de belangrijkste redenen?
3. Van wat zou u verschillend door de volgende persoon gedaan houden die deze positie vult?
4. Wat zijn enkele doelstellingen u zou willen zien verwezenlijkt in deze baan?
5. Wat drukkend is? Wat u in de volgende 3 maanden zou willen gedaan te hebben.
6. Wat zijn enkele doelstellingen op lange termijn u zou willen zien voltooid?
7. Wat zijn enkele moeilijkere problemen men in deze positie zou moeten onder ogen zien?
8. Hoe denkt u deze het best konden worden behandeld?
9. Welk type van steun deze positie doet ontvang in termen van mensen, financiën. enz.
10. Welke vrijheid zou ik in het bepalen van mijn eigen het werkdoelstellingen, uiterste termijnen, en methodes van meting hebben?
11. Welke vorderingskansen beschikbaar zijn voor de persoon die in deze positie, en binnen hoe laat kader succesvol is?
12. Op welke manieren deze organisatie in termen van producten en de diensten in de loop van de jaren het meest succesvol is geweest?
13. Welke significante veranderingen in de nabije toekomst voorziet u?
14. Hoe wordt één geëvalueerda in deze positie?
15. Welke rekeningen voor succes binnen het bedrijf?
16. Deze vragen worden voorgesteld slechts zoals interviewend richtlijnen. Zij moeten u helpen voor het gesprek voorbereidingen treffen. Sommige vragen kunnen of kunnen niet voor uw het interviewen situatie aangewezen zijn.
17. Door uw reacties op sommige van deze vragen uit te oefenen, hopelijk zult u geen verwijderde wacht indien gevraagde één van hen zijn. Het belangrijkst, ontspan, ga met de stroom, en alvorens u het kent, zult u in uw volgende baan zijn.

Terug naar Bovenkant