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Bouts interviewants

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Bouts interviewants généraux à suivre     

Des questions pouvez t'être demandés par l'interviewer

Questions que vous pouvez vouloir pour demander à l'interviewer PE02072A.gif (2034 bytes)

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TIP INTERVIEWANTS

Bien, sa cette fois encore. Heure de se préparer pourle voyage qui se trouve en avant. Il peut être effrayant, mais avec la préparation appropriée vous ferez bien mieux. Au-dessous de sont quelques bouts généraux pour obtenir votre foyer sur la voie. Avec quelques entrevues vous serez sur votre chemin !  

 Cliquer ici pour plus d'information sur les produits interviewants pour tous les âges. 

 

Interviewer le bout 1 : Planification pour l'avenir - faire un peu de travail ! Rechercher la compagnie et la position si possible, aussi bien, le peuple que vous rencontrerez à l'entrevue. Passer en revue vos expériences professionnelles. Être prêt à soutenir après des accomplissements de carrière avec l'information spécifique visée vers les besoins de compagnies. Avoir vos faits prêts !

 

 

Interviewer le bout 2 : Jouer un rôle - une fois que vous avez fini étudier, commencer à jouer un rôle (préparation). Employer les questions générales fournies ci-dessous dans la région de préparation d'entrevue. Noter les réponses si elle aide à rendre votre présentation plus concise. Essayer de garder vos réponses à l'information que votre nouvel employeur voudra savoir.

Interviewer le bout 3 : Contact d'oeil - maintenir le contact d'oeil avec votre interviewer. Exposition vous voulez le travail avec votre intérêt.
 
Bout 4 d'entrevue : Être positif - en particulier, éviter les commentaires négatifs environ après des employeurs.
Interviewer le bout 5 : Adapter - écouter et adapter. Être sensible au modèle de l'interviewer. Prêter l'attention à ces détails de robe, de meubles de bureau, et de décor général qui auront les moyens des indices utiles pour vous aider en travaillant votre présentation.

Interviewer le bout 6 : Relier - essayer de relier vos réponses à l'interviewer et à sa compagnie. Concentrer sur des accomplissements concernant la position.

Interviewer le bout 7 : Encourager - encourager l'interviewer à partager des informations sur sa compagnie. Démontrer votre intérêt. Quelques questions suggérées pour demander à l'interviewer sont fournies dans des « questions que vous pourriez considérer la section demander à employeur ».

PE03328A.gif (2743 bytes) Région de préparation d'entrevue

Au-dessous de sont les questions que pouvez t'être demandés dans l'entrevue

De nouveau au dessus - prochaine région d'entrevue - le fond de la page

  1. Me dire au sujet de vous-même ? (essai pour tenir votre réponse à 2 minutes)
  2. Que connaissez-vous notre compagnie ?
  3. Pourquoi devrions-nous vous louer ?
  4. Que pouvez-vous faire pour nous que quelqu'un d'autre ne peut pas ?
  5. Que recherchez-vous dans un travail ?
  6. Quelles qualifications et qualifications sont essentielles pour le succès en position de ______ ?
  7. Combien de temps prendrait-il pour que apportiez-vous une contribution signicative ?
  8. Comment cette tâche s'adapte-t-elle dans votre carrière globale projette-t-elle ?
  9. Décrire votre modèle de gestion.
  10. Que croyez-vous est-vous la pièce d'être la plus difficile un surveillant des personnes ?
  11. Pourquoi recherchez-vous une nouvelle carrière ?
  12. Comment vos collègues vous décriraient-ils ?
  13. Comment votre patron vous décrirait-il ?
  14. Comment vous décririez-vous ?
  15. Que pensez-vous à votre présent ou après le patron ?
  16. Quels étaient les cinq accomplissements les plus significatifs dans votre dernière tâche ?
  17. Quels étaient les cinq accomplissements les plus significatifs dans votre carrière jusqu'ici ?
  18. Peut vous travaillent bien sous des dates-limites ou la pression ?
  19. Combien comptez-vous si nous t'offrons cette position ?
  20. Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?
  21. Que d'autres positions vous considèrent-elles ?
  22. Avez-vous continué dans votre domaine avec la formation additionnelle ?
  23. Quels sont vos buts de carrière ?
  24. Quels sont vos points forts ?
  25. Quels sont vos points faibles ?
  26. Comment allez-vous à l'école ?
  27. Quelle position comptez-vous avoir en 2 à 5 ans ?
  28. Si vous preniez le travail ce qui vous accomplirait dans le de première année ?
  29. Quel était le problème avec votre position actuelle ou dernière ?
  30. Quel genre d'heures êtes-vous a employé à travailler ou voudrait travailler ?
  31. Avez-vous votre liste de référence avec toi ? (Se rappeler ne la donnent pas dehors à moins qu'on lui demande).
  32. Pouvez-vous expliquer votre histoire de salaire ?
  33. Quelles questions est-ce que je n'ai pas posées que vous avez prévu ?
  34. Avez-vous une question pour moi ? (Voir les questions pour l'interviewer que vous pourriez vouloir pour demander ci-dessous).

     

Interviewer la région 2 de préparation.

Au-dessous de sont les questions que vous pouvez vouloir pour demander à l'interviewer 

De nouveau au dessus - de nouveau au milieu de la page - le fond de la page

  1. Pourquoi est-elle cette position ouverte ?
  2. Combien de fois a-t-elle été remplie dedans les cinq dernières années ? Quelles étaient les raisons principales ?
  3. Que aimez-vous fait différemment par la prochaine personne qui remplit cette position ?
  4. Quels sont certains des objectifs que vous comme verriez accompli dans ce travail ?
  5. Quel est le plus serrant ? Ce qui vous aimez avoir fait en 3 mois suivants.
  6. Quels sont certains des objectifs à long terme que vous comme verriez accompli ?
  7. Quels sont certains des problèmes plus difficiles un devraient faire face en cette position ?
  8. Comment pensez-vous ces derniers pourriez-vous mieux être manipulés ?
  9. Quel type d'appui fait cette position recevoir en termes de personnes, finances. etc. ?
  10. Quelle liberté est-ce que j'aurais en déterminant mes propres objectifs, dates-limites, et méthodes de travail de mesure ?
  11. Quelles occasions d'avancement sont disponibles pour la personne qui est réussie en cette position, et dans quand l'armature ?
  12. De quelles manières cette organisation a-t-elle été la plus réussie en termes de produits et services au cours des années ?
  13. Quels changements cruciaux prévoyez-vous dans un avenir proche ?
  14. Comment on est-il évalué en cette position ?
  15. Qu'explique le succès au sein de la compagnie ?
  16. Ces questions sont présentées seulement en tant que directives interviewantes. Elles sont censées pour vous aider à se préparer à l'entrevue. Quelques questions peuvent ou peuvent ne pas être appropriées pour votre situation interviewante.
  17. En pratiquant vos réponses à certaines de ces questions, si tout va bien vous ne serez pas garde enlevée si demandé d'entre elles. D'une manière plus importante, détendre, aller de pair avec l'écoulement, et avant que vous le sachiez, vous serez dans votre prochain travail.

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