О'КЕЙО iий было неправильно
Спасибо за памятку Дэн, я имел этот сидеть столба half-finished…
Так мы имели обсуждение о вопросах водительства, котор я был облицовками как пообещано. Было реально хорошим временем, вне в солнце, полном вверх после BBQ, deconstructing вопросы прошлых неделей/месяцев и должно изменить в результате. Firstly, я был неправильн о oddness «ведения любого». Я думаю я не сумело учесть природу рисуя людей совместно к outwork зрение руководителя. Может быть, котор делят зрением но предельно оно приходит вплоть до кто-то ясно определяя его, связывающ оно и помогая люди делают его случиться. Будет водительство…
Мы также talk about важность «иметь отношение» с людьми, котор вы водите. Lyd и я обсуждали это снова более поздно и talk about проблемы с этим шкалированием и make sure я ясны в моем разуме то намеревает в смысле специфически RABOTы, котор я вожу. Некоторые из проблем поднимите вверх по причинены людьми соединяя установленную группу в составе работник где почти
Oddness водительства
Быть руководителем группы в составе люди будет сверхсчетной вещью. Сверхсчетно в чувстве что когда люди согласятся с вашими решениями вы реально не водите их, они справедливы делающ они думают правы так или иначе. Сверхсчетно в чувстве что когда они не согласятся они вообще останавливают последовать за вашими решениями, на этап которых вы не водите их. Так вы трудно всегда водите любое, людей как раз как структура.
На один этап в прошлом я был сказан моим стиль руководства был «урод управления» как, который я думал был сверхсчетн потому что я довольно ленив и не мог представить, что приняло на поведение управления freakish потому что то намеревалось бы больше работы для меня.
В моей роли как руководитель сегодня iий найденное думая «молодые люди сегодня…» сверхсчетно потому что я 25. Молодо. Я думаю.